Czym jest coaching menedżerski?

Przerobiliśmy już temat ogólnego coachingu i jego celów. Tym razem zajmiemy się kolejnym pojęciem z zakresu coachingu, a mianowicie tym, czym jest coaching menedżerski. Podobnie, jak w przypadku coachingu ogólnego, chodzi o wyzwolenie w nas cech, które posiadamy, a z których nie zdajemy sobie sprawy, natomiast w przypadku coachingu menedżerskiego, chodzi o to, by dzięki naszym cechom cały zespół pracował sprawniej. Krótko mówiąc: doskonalimy menedżera, by on doskonalił całą swoją grupę, dzięki czemu będzie ona jeszcze sprawniejsza i wydajniejsza, choć może to brzmieć jak wyzysk. Nie jest nim. Na coachingu menedżerskim zyskuje bowiem menedżer, osoba zarządzająca, ale i również poszczególne osoby z grupy, które odkryją w sobie narzędzia, dzięki którym będą mogły pracować wydajniej, podniesie się ich samoocena. Tym sposobem wszyscy będą zadowoleni. Czym w takim razie jest coaching menedżerski? W jednym zdaniu: to zwiększenie skuteczności ludzi, którymi zarządami, poprzez zwiększenie skuteczności i efektywności własnej. Zachęcam wszystkim do głębszego zapoznania się z zagadnieniem, czym jest coaching menedżerski. Być może takie szkolenie przyda Wam się w przyszłości lub Waszym pracownikom.